進(jìn)入12月，不少職工今年的年假還沒(méi)休完。有網(wǎng)友向太原人社部門(mén)提問(wèn)：今年的年休假還沒(méi)有休，想攢到明年一塊兒休，可單位說(shuō)，不休就作廢。這位網(wǎng)友就想問(wèn)問(wèn)，他們單位這樣的規(guī)定對(duì)嗎？對(duì)此，人社部門(mén)進(jìn)行了解答。
那么，今年的年假?zèng)]有休完，是否就作廢了呢？不休年假，有沒(méi)有什么“補(bǔ)償”……12月2日，針對(duì)年假的熱點(diǎn)問(wèn)題，山西晚報(bào)記者進(jìn)行了采訪梳理。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
太原市人社部門(mén)工作人員表示，年休假，是企業(yè)為員工提供的勞動(dòng)福利之一。建議能休就休，當(dāng)年假當(dāng)年休。如果確實(shí)是單位崗位緊缺，無(wú)法安排休假的，經(jīng)本人同意，可以跨年補(bǔ)休。如果是單純?yōu)榱丝缒昙行菁?，為了一休好長(zhǎng)時(shí)間，這是不可以的。
確實(shí)是因?yàn)閱挝辉虬才怕毠た缒晷菁俚?，也只能跨年一次，比?024年的假放到2025年休，但不能再攢到2026年了，也就是不能攢到三個(gè)年度一起休。因此，沒(méi)休完的年假是否作廢，要分情況討論。
不休年假會(huì)有“補(bǔ)償”嗎？按照規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
哪些情況下，員工當(dāng)年不能休年假？用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者休年假的權(quán)利，但法律規(guī)定的年假并非人人都有，也并非年年都能享受，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條，出現(xiàn)以下5種情況，職工不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
需要注意的是，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、國(guó)家規(guī)定的假期、因工傷停工留薪期，均不計(jì)入年休假假期。
山西晚報(bào)記者 武佳
（責(zé)任編輯：梁艷）
晉公網(wǎng)安備 14090202000008號(hào) 
